Минтруд РФ признал заключение «соглашений о неконкуренции» незаконными

Обновлено 20-10-2019

«Соглашения о неконкуренции» очень популярны в некоторых фирмах. Они подразумевают достижение договоренности между работодателем и работником, в соответствии с которой увольняющийся сотрудник обязуется в течение определенного времени не устраиваться на работу в конкурирующую фирму.

Однако такие соглашения не предусмотрены никаким федеральным законодательством. Мало того, статьей 37 Конституции РФ всем гарантируется свобода труда, а статьей 9 Трудового кодекса РФ вводится запрет на заключение трудовых договорах, в которых есть ограничение прав и гарантий работников.

Трудовые отношения, установленные договором между работодателем и сотрудником, должны гарантировать работнику минимальные права и свободы, в соответствии с федеральным трудовым законодательством и иными нормами трудового права. Значит, даже в случае заключения «соглашения о неконкуренции» или в случае, когда оно было включено в трудовой договор, законной силы данная норма иметь не будет, так как она незаконно ограничивает права работников.