Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Материальный ущерб, причиненный работником предприятию – это не редкость.

Когда сотрудник по своей вине что-то ломает или разрушает, работодатель имеет право взыскать с него деньги за поломку.

Ситуация осложняется тем, что материальная ответственность работников ограничена их месячным заработком.

Добровольно взыскать с работника больше денег, чем он в среднем получает за месяц, не получится. Единственный способ – обращаться в суд.

В этой статье Вы узнаете, как происходит взыскание ущерба с работника, и в каких случаях он может этого избежать.

Материальная ответственность работника

Действующее законодательство РФ ограничивает материальную ответственность работника размером его зарплаты.

Если сумма всегда разная, то высчитывается среднее арифметическое. Из-за чего закон так ограничивает ответственность рабочих?

Первая причина – забота государства об интересах людей, а вторая – условия труда, которые зачастую располагают к снижению самоконтроля и усталости. На производственных и других предприятиях работник может потерять координацию, потому что выполняет работу. Было бы нечестным взыскивать слишком большую сумму.

Работодатель может взыскать деньги в течение месяца с того момента, как был оценен размер ущерба. Если работник согласен со своей виной и готов вернуть деньги, то процесс происходит в добровольном порядке.

Работотадель может обратиться в суд, если:

• сотрудник не хочет возмещать причиненный ущерб добровольно;
• сумма ущерба превышает среднюю зарплату сотрудника;
• работник не погасил задолженность и уволился с места работы.

Какие законы регулируют материальную ответственность работников?

В первую очередь, это часть 2 статьи 247 ТК РФ. Основные положения этой статьи:

• работник обязан предоставить письменное объяснение причины нанесения ущерба;
• если работник отказывается это делать, то работодатель может составить акт;
• сотрудник может ознакомиться с материалами по делу, подавать ходатайства и обжалования;
• он может привлекать специалиста, который будет защищать его интересы в спорах;
• срок подачи письменного объяснения по факту причиненного ущерба не указан.

Часть 1 статьи 238 ТК РФ регулирует еще одну важную деталь. Работник возмещает только прямой ущерб – к примеру, стоимость сломанного устройства или его ремонт. Упущенную выгоду работодатель взыскивать не может.

Какие обстоятельства нужно доказать работодателю?

В спорах о взыскании выигрывает тот, кто предоставляет весомые доказательства.

Чтобы у работника наступила материальная ответственность, работодатель должен доказать следующее:

• ему действительно причинили материальный ущерб;
• ущерб был причинен в связи с действием или бездействием работника;
• действие или бездействие работника стало причиной (одной из причин) ущерба;
• желаемое взыскание соответствует размеру ущерба.

Чтобы доказать эти факты, работодатель проверяет трудовое поведение сотрудника, который причинил ущерб. Часто для этого создают комиссию. Она собирается по приказу работодателя. В ее составе должны быть специалисты.

Порядок взыскания ущерба. Как это происходит?

Есть 3 способа взыскания ущерба:

• добровольное возмещение работником;
• удержание из зарплаты (согласно с распоряжением работодателя);
• возмещение в судебном порядке.

У работника есть право возместить ущерб в рассрочку, но только в том случае, если работодатель на это согласен.

Работник должен написать обязательство, в котором указаны точные сроки выплат.
Если работодатель не против, то работник может возместить ущерб не финансово, а с помощью ремонта имущества или передачи равноценного имущества в собственность работодателя.

Проще говоря, виновник может сам (за свои деньги) починить поломку или купить вместо сломанного прибора новый, имеющий аналогичное качество.

Если решить вопрос в добровольном порядке не выходит (работник отказывается возмещать ущерб, уволился или нанес больше вреда, чем может покрыть своей зарплатой), то работодатель может обратиться в суд. Сделать это надо в течение 1 года.

Суд проводит проверку и может установить, что частично в ущербе виновны и должностные лица. Тогда часть ответственности будет переложена на них. Но если суд подтвердит, что виноват только работник, то ему придется возместить ущерб в полной мере, даже если он превышает размер зарплаты.

Когда работник освобождается от взыскания?

Работник не должен возмещать ущерб, если произошло одно из этих событий:

• чрезвычайное и/или непредотвратимое происшествие;
• нанесение ущерба для устранения опасности, которая угрожала человеку;
• необходимая оборона с помощью имущества работодателя.

Еще одна причина, по которой сотрудник может быть освобожден от материальной ответственности – это ошибки со стороны работодателя. По статье 239 ТК РФ работодатель обязан обеспечить условия для хранения имущества, которое было вверено работнику. Если эти условия не были обеспечены, то работник ни в чем не виноват.