Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 499 110-09-25

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

Обновлено 18-09-2019

В трудовой практике нередко возникают ситуации, когда необходимо активно повлиять на противозаконные действия (бездействия) работодателя и обратиться за помощью в трудовую инспекцию или иную государственную структуру. При этом зачастую работник не желает афишировать свои личные данные, боясь ухудшения отношений с начальством и прочих неприятных последствий.

Если анонимность для вас не критична — вы можете прочесть подробную статью про то, как написать жалобу в трудовую инспекцию.

Многие задаются вопросом, возможно ли подать анонимное заявление в трудовую инспекцию? Возможно, но с серьезными оговорками. В статье мы рассмотрим правила составления жалобы на работодателя и ее отправки и поговорим о проблеме анонимности.

Основные правила составления жалобы в инспекцию

Жалоба на работодателя не имеет строго фиксированной формы. При ее составлении действуют общие правила деловой переписки. Посмотреть образец заявления в трудовую инспекцию вы можете по ссылке в конце статьи.

Жалобы в инспекцию состоят из нескольких обязательных частей:

  1. Шапка заявления. Составляется в верхнем правом углу листа. В ней указывается территориальный орган трудовой инспекции, в который будет отправлен документ, личные данные заявителя (ФИО, занимаемая должность и полное наименование организации, где он работает или работал), адрес постоянного проживания. Контактные данные в виде телефона или электронной почты указываются по желанию, но лишними не будут;
  2. Основная часть жалобы. В ней подробно описывается сложившаяся ситуация, указывается время, в течение которого заявитель работает в организации, его должность и рабочее подразделение. Максимально подробно рассказывается, когда и как были нарушены трудовые права. Желательно по ходу повествования делать ссылки на статьи Трудового кодекса и прочих законов, которые были нарушены и на основании которых работодатель несет административную ответственность;
  3. В конце основной текстовой части делается блок с просьбами, среди которых может быть просьба провести полную проверку организации и устранить выявленные нарушения трудового законодательства, а также просьба принудить работодателя к исполнению его обязанностей на основании трудового договора или привлечь к административной ответственности круг виновных лиц;
  4. Блок с приложениями. К заявлению обязательно прикладывают копию паспорта заявителя и копию трудового договора, а также прочие документы, которые связаны с рассматриваемой ситуацией. Это могут быть копии приказов, бухгалтерских документов, отчетов, выписок о начислении заработной платы и пр. Пригодятся и письменные показания свидетелей (других работников организации);
  5. Блок с датой, подписью и ее расшифровкой (ФИО).

Описанная форма жалобы в инспекцию подходит и для подачи иска в судебные органы или прокуратуру, если трудовая инспекция не сможет помочь в решении ситуации. Но в случае судебного разбирательства говорить об анонимности не приходится вовсе, так как на заседании обязаны будут лично присутствовать обе стороны.

Жалоба в инспекцию составляется в 2-ух экземплярах, один из которых с проставленным регистрационным номером, датой получения и подписью принявшего должностного лица (с ее расшифровкой и указанием должности) остается на руках у работника. Срок рассмотрения жалобы – 30 дней, а в случае незаконного увольнения – 10 дней.

Способы отправки жалобы

Способов доставить жалобу на работодателя в трудовую инспекцию несколько:

  • Отнести ее в местное отделение трудовой инспекции лично;
  • Отправить через Почту России заказным письмом с уведомлением. Доказательством доставки письма послужит уведомление, а до его получения следует сохранять при себе квитанцию об отправки письма;
  • Переслать заявление через сайт Онлайнинспекция.рф. Сейчас этот способ наиболее оперативен и удобен, но он требует обязательной регистрации на портале Госуслуги. Именно с этого сайта будет браться информация о заявителе, которую можно будет дополнить подробным описанием проблемной ситуации и файлами в виде фотографий или сканированных копий документов, доказывающих факт нарушения. Ответ инспекции на поданное через интернет заявление придет на электронную или реальную почту заявителя, по выбору.

Как отправить анонимно заявление на работодателя?

Государственные органы, в том числе инспекция по труду, не принимают анонимные жалобы и заявления (документы, в которых полностью или частично отсутствуют личные данные заявителя). В этом случае некому отправлять уведомление о проведенной проверке, отсутствует сама сторона, в интересах которой должна действовать инспекция.

Но есть небольшой нюанс – работник вправе попросить в заявлении о неразглашении его имени и прочих личных данных. Сделать это можно при помощи фразы «Прошу не разглашать данные обо мне, как о заявителе».

В указанном случае жалоба будет анонимна только для работодателя, но не для сотрудников Роструда. Инспекторы имеют право не сообщать работодателю о том, кто именно заявил о нарушении трудового законодательства. Просьба о неразглашении личных данных — это не анонимная жалоба, но это единственный способ защититься от ответных негативных действий со стороны работодателя.

Есть ли ответственность за разглашение сведений о заявителе?

Формально за разглашение сведений о заявителе инспектор по труду несет ответственность на основании статьи 6, часть 2 Федерального закона № 59 от 2 мая 2006 года:

При рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия. Не является разглашением сведений, содержащихся в обращении, направление письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов.

Однако о реальной ответственности (административной и тем более уголовной) речи не идет, поэтому ни один государственный работник не даст полной гарантии сохранения в тайне личных данных заявителя. Сохранить их в тайне сложно еще и потому, что законом инспектору запрещено требовать от работодателя предоставления сведений и документов, которые непосредственно не касаются рассматриваемой жалобы. Поэтому в случае нарушения трудовых прав работника оставить его в тени будет довольно сложно.

Возможность составления анонимной жалобы при обращении в инспекцию по труду законом не предусмотрена. Сохранение анонимности сильно зависит от конкретной ситуации и личности трудового инспектора.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию: Формат *doc ; Размер 28кб
(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
  • надежда

    Я так понимаю ,пожаловался потеря работу.Создают законы ,а кто их соблюдает?или их пишут ,что бы просто были

  • Анна

    Замечательно, нас топчут как хотят, но мы должны молчать, чтобы не уволили…

    • Павел Анисимов

      Молчать вовсе не стоит. Нужно просто все делать юридически грамотно и аккуратно.

  • Ольга

    Согласна с Анной. Работаю в бюджетном учреждении в поселке ,бухгалтером.зарплата не индексируется, получаем как уборщицы. И попробуй пожаловаться. сразу уволят, поэтому сидим и молчим.

  • Андрон

    Подлый и гнусный работодатель даст инспектору взятку (дело в размере) и, таким образом, анонимность раскроется (окажется мнимой, формальной, «липовой»)

  • ЕВГЕНИЙ

    БЕСПОЛЕЗНО ОБРАЩАТЬСЯ В ИНСПЕКЦИЮ С ЖАЛОБОЙ НА РАБОТОДАТЕЛЯ ДАЖЕ ЕСЛИ ОН НАРУШАЕТ ВСЕ ПУНКТЫ НЕ ПОМОГУТ ЗДЕЛАЮТ КРАЙНЕМ И УВОЛЯТ

  • Ксения

    Добрый день. Подскажите пожалуйста,я работаю у ИП уже 2г и 1 месяц,с первых дней она обещает оформить меня официально,но уже прошло два года и у нее постоянные отговорки,подскажите как лучше сделать,что бы я не потеряла эти два года стажа? Идти писать заявления в пфр или налоговую я не хочу,ругаться.

  • Юлия

    Я работаю в банке, зарплата не индексировалась ни разу , учитывая еще снижение в 2014 году, якобы временно, но безвозвратно, и любая жалоба действительно будет увольнением, однозначно, на все устные вопросы об индексации, руководство отвечает — уходите, если не устраивает!!!!!! ( рядовой сотрудник)

  • Дмитрий

    Так и есть в организации нарушения, но анонимно нельзя написать.
    И получится что тебя просто выпнут в с работы в последствии, законы приняты для работодателя.

  • Антон

    Если я сижу на окладе, объем производства увеличился из за того что мы стали собирать комплектующие сами хотя не имеем на это права, по этому выдаём эту продукцию за чужую…. Куда мне пожаловаться

  • Вера


    Вера Барабанова.
    здравстуйте….я уже непервый раз обращаюсь с этим вопросом…пишу я от лица всех своих колег которые тоже бы пожаловались но боятся потерять работу….я живу в Омской области,поселок Большеречье .работаю в КУ СРЦН…нас надуривают по зарплате…бухгалтерия жирует покупают квартиры, машины и все такое….прошел недавно наш пращдник день социального работника расписывались за премии по 8000 тысяч рублей а получили на 1 тысячу больше от минималки…хотя говорили получим премии как оклад…и это у же непервый случай у нас….постоянно как расписываемся за премии но почему то мы ее невидим дают минималку и все….хотя тут же у нас сотрудники другие по выше рангом получают как положенно….я хоть и работаю нянечкой но мне обидно за такое отношение к нам …директор Ю.Г.Герлинг собирала даже собрание и говорит ненравится увольняйтесь на ваше место найдутся желающии…ведет себя борзо просто и бухгалтерия что хочит то и творит ведут там двойную бухгалтерию наверное …я если что прошу вас меня неофеширова нигде, то они меня выгонят с работы и у нас там весь персонал боится этого поэтому я и решилась написать вам…у же накипело это…

  • Арина

    Меня работодатель вынудил написать заявление по собственному желанию. Грозилась уволить по статье. Что я могу сделать? За работу не держусь, хотелось бы проучить организацию, ибо я не первая.

  • Ольга

    Здравствуйте! А если я не работаю в данной организации, но знаю факт , что человек допущенный к высотным работам просрочил медосмотр на пол года, и его разбил инсульт на рабочем месте. Допуск к высотным работам у него был, мед осмотра не было пол года, он работал, и инсульт разбил на рабочем месте. Сейчас он инвалид третьей группы. Могло быть и хуже. Он лазил по вышкам 25 м. В какие органы обратиться ?

    • Адиминстратор

      Здравствуйте, Ольга.
      Зависит от того, чего именно вы хотите добиться своим обращением. Для начала, обратитесь за консультацией к юристам.

  • Луиза

    Это точно, пожаловался — значит уволили, это что за помощь такая? Трудовой договор нарушается и никто не вступится за работника, т.к. проверки не проводятся. Вы зайдите вот хотя бы в №»Пассажираытотранс» 6 парк, 9 колона, там силком выводят и водителей и кондукторов на переработки, не выйдешь прогул. На словах говорят про график и только на словах (хотя, да в договоре оговаривается), а потом ставят смену, даже без предупреждения в твой выходной по графику и лишают премий. Все классно устроились!!! Только не говорите, что не уволят и бла, бла… уже уволили и не одного, а проверку так и не провели в этой вашей трудовой инспекции. Кругом одно враньё, хотя люди и писали жалобу анонимно

    • Адиминстратор

      Луиза, трудовая инспекция не наша, мы не имеем никакого отношения к гос. учреждениям, а являемся независимыми специалистами в области юриспруденции.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

【ТРУДОВОЕ ПРАВО】 АНОНИМНАЯ ЖАЛОБА В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ
Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область (круглосуточно)
+7 499 110-09-25
Санкт-Петербург
+7 812 245-69-01
Бесплатно по России
8 800 550-53-04
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу