Реально ли уволить сотрудника, если он использовал учебный отпуск не по назначению?

Магаданский областной суд считает, что учебный отпуск не является временем отдыха, поэтому обязан использоваться исключительно для прохождения промежуточной и итоговой аттестации в соответствующем учебном заведении. Этот тезис и был включен в обзор судебной практики этого учреждения.

В качестве основы было взято дело сотрудника, который пытался опротестовать увольнение за прогулы, выявленные во время его нахождения в учебном отпуске. Как выяснилось, работник использовал только половину учебного отпуска для сдачи зачетов и экзаменов, а затем не появлялся в университете, за что и был из него отчислен.

Статья в тему: Увольнение сотрудника без его желания

Работодатель, получив уведомление из образовательного учреждения об отчислении своего сотрудника, сократил время учебного отпуска. В итоге все время, пока сотрудник не посещал университет и не появлялся на работе, было засчитано ему как прогул, за что и положено дисциплинарное взыскание в виде увольнения с работы. Магаданский областной суд такую позицию работодателя полностью поддержал.