Что такое ТК РФ

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – это свод законов о труде, которые регулируют трудовые отношения между работниками и работодателями. ТК РФ определяет все права и обязанности сторон, участвующих в трудовом процессе. Он определяет оптимальные условия труда и правила разрешения трудовых споров, гарантирует работникам право на защиту своего достоинства, на социальное страхование и возмещение вреда, причиненного во время работы.

Разделы ТК РФ посвящены следующим трудовым вопросам:

• общие положения и основные определения;
• вопросы социального партнерства в трудовой сфере;
• правила составления трудового договора;
• определения продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
• оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации;
• вопросы трудового распорядка и трудовой дисциплины;
• профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации сотрудников;
• охрана труда и определение материальной ответственности сторон трудового договора;
• регулирование труда отдельных категорий работников;
• защита трудовых прав и свобод, трудовые споры, ответственность за нарушение норм трудового законодательства и прочих законов, регулирующих трудовую деятельность;
• заключительные положения о порядке действия Кодекса.

Трудовой кодекс выполняет 3 основные функции – определяет права работников, создает им благоприятные условия труда и защищает права сотрудников, которые трудоустроены официально. В его основе – защита всех сотрудников от произвола начальства и других неблагоприятных обстоятельств, возникающих во время трудового процесса.