Заявление на увольнение по собственному желанию

Необходимость в срочном расторжении трудового договора может возникнуть внезапно. Законодательством предусмотрены случаи, согласно которым можно уйти с работы по собственной инициативе, написав заявление на увольнение.

Ниже вы найдете образец заявления на увольнение последней редакции, однако перед его заполнением мы рекомендуем прочесть материал полностью.

Как разорвать трудовые отношения  за один день

Заявление на увольнение – юридически-правовой документ, содержащий настоятельную просьбу сотрудника о досрочном расторжении, заключенного с ним трудового договора по собственной инициативе без отработки при некоторых обстоятельствах.

Уважительные и законные причины, согласно ТК РФ ст. 80, дающие право уволиться в день обращения:

• зачисление и поступление в любое образовательное учреждение;
• грубое нарушение условий трудового соглашения;
• смена места жительства законного супруга, в связи с вескими причинами;
• серьезное заболевание;
• уход на пенсию;
• смена постоянного места проживания;
• заключение медиков о том, что местный климат ухудшает состояние его здоровья;
• беременность;
• факт наступления инвалидности;
• уход за ребенком, имеющим инвалидность.

Работник в этом случае представляет документ, подтверждающий наличие данного факта.Еще одна веская причина увольнения в день обращения – зачисление в штат другой компании на конкурсной основе. Обратиться с письменной просьбой об уходе гражданин может в любе время.

Избежать отработки можно или нет

Согласно ТК РФ ст.127 сотрудник, при расторжении трудового соглашения может не посещать работу во время периода отработки.

Работник в письменной, но только ни в ком случае не устной форме может обратиться с просьбой к настоящему работодателю о  предоставлении ему отпуска, но только уже с последующим не выходом на работу, в связи с увольнением.

В этом случае любому сотруднику компании, который планирует покинуть работу не следует забывать о том, что работодатель не обязан отвечать на его заявление положительно. При его согласии, днем расторжения трудового соглашения будет считаться последний день обязательного оплачиваемого отпуска.

Существует несколько исключений из правила, позволяющих избежать отработки:

• достижение пенсионного возраста;
• переезд в пункт нового места жительства (речь о новом городе, ином населенном пункте);
• поступление на обучение;
• призыв в армию;
• в связи с переводом мужа/жены в другой регион;
• по желанию женщины, одной воспитывающей ребенка (матери-одиночки), либо взявшей под опеку ребенка до 14 лет;
• нарушение руководством трудовых правил, установленных в качестве обязательных (законы, локальные нормы и иные корпоративные правила, условия конкретного договора).

Ссылка на соответствующий факт сопровождается прикладыванием подтверждающих документов к письменному оповещению начальства об уходе (справки, приказы, решения органов).

Заявление также начинается со слов: «Прошу уволить меня по собственному желанию…». Исключение касается пенсионеров, которые решают уйти на пенсию и больше не работать.

Лояльное руководство может удовлетворить просьбу сотрудника расторгнуть договор в любой желаемый день без существенных причин для скорого его ухода. Нет запрета и для уменьшения срока отработки по договоренности между руководством и работником.

Договоренность может быть достигнута и в день оповещения начальства об уходе сотрудника. Тогда расчет производится в этот же день.

Трудовым кодексом предусмотрены случаи отставки после трех дней от получения предупреждения для следующих лиц:

• на испытании (период еще не прошел);
• отношения заключались на время до двух месяцев;
• договор зависим от периода или сезона конкретной работы.

Порядок подачи оповещения руководства и его регистрация — аналогичны общему.

Длительный срок отработки установлен для:

• руководителя организации;
• тренеров спортивных коллективов.

После истечения сроков отработки руководство обязано оформить заявление об увольнении. Причин для продления сроков не предусмотрено. Отказ начальства от завершения процесса трудовых отношений с желающим уйти работником можно оспорить в контролирующих органах (инспекции, прокуратуре, суде).

Установленные сроки увольнения

О личном решении касаемо прерывания трудовых отношений работник обязан уведомить за 14 дней до увольнения.

Этот период начинает отсчет от следующего дня после получения заявления работодателем.

Подается документ в такие сроки:

• 14 дней, если трудовой договор бессрочный;
• 3 дня, если договор срочный;
• 1 месяц, если желающий уволиться занимает руководящую должность.

Некоторые нюансы

В ситуациях, когда необходимо срочно приступить к новой работе, или по иным обстоятельствам не находиться на старом рабочем месте, можно поступить следующим образом:

• Написать заявление на увольнение по собственному желанию в свое отпускное время (или уйти на отдых и по возвращению подать бумаги). Тогда последний день отпуска считается днем отставки.

• Уйти на больничный. Отставка придется на первый день по выходу на работу. Оплатить лист нетрудоспособности работодатель должен в течение 10-дневного срока после его окончания.

Если функции связаны с командировками, и срок отработки истекает, работодателю следует согласовать с работником срок таким образом, чтобы увольнение не приходилось на период такой поездки.

Сделать это необходимо, поскольку после прекращения действия трудового договора гражданин не вправе представлять интересы компании.

Отзыв письменного оповещения может быть проведен следующим образом:

• забрать свой экземпляр заявления на увольнение по собственному желанию у руководителя;

• написать прошение на отзыв, передать его у секретарю/специалисту по кадрам для регистрации;

Можно просто продолжать деятельность после периода отработки — в таком случае отношения по договору будут продолжаться (согласно 80 статье ТК РФ).

Оформление заявления на увольнение

Процедура увольнения состоит из действий работодателя:

• оформление приказа (работнику доводится под роспись), копия приказа предоставляется сотруднику по его желанию;
• заполнение личной карты Т-2;
• выплата заработной платы, включая компенсацию неиспользованных отпусков, различных выплат, предусмотренных трудовым договором и локальными актами;
• выдача трудовой книжки с записью о факте и причине расторжения отношений с конкретным сотрудником (по п.3 ст. 77 Трудового кодекса);
• предоставить сотруднику (по его запросу) документы о работе: копии приказов, должностной инструкции, трудового договора, а также справки о зарплате за текущий год (2-НДФЛ), и за 2 предыдущих года (для ФСС).

В верхнем углу справа отражается следующая информация – куда, кому адресован документ и от кого составляется обращение с просьбой о прекращении трудовых отношений.

В ней содержится: наименование организации, в штате которой состоит гражданин; строчкой ниже указываются инициалы руководителя компании (обязательно в дательном падеже); после этого увольняющийся работник в родительном падеже обязательно указывает занимаемую им должность в настоящий момент времени и Ф.И.О. полностью.

Наименование документа указывается на середине листа формата А4, затем ставится точка и последующий текст начинается с большой буквы.

Далее идет основной текст заявления на увольнение. Начинается со слова «Прошу» и далее прописывается информация, отражающая факт прошения, относительно их трудовых отношений. При этом можно писать, как прошу меня уволить, так расторгнуть трудовой договор. В том и другом случае будет верно.

Указывается причина, по которой гражданин планирует покинуть компанию. Указывается причина, по которой работник хочет уволиться, если при этом он не планирует работать еще 2 недели, то данное обстоятельство должно соответствовать случаям, предусмотренным ТК РФ ст. 80.

Прописывается дата расторжения трудовых отношений. Здесь указывается дата, с которой гражданин намеревается уволиться, но при этом нельзя писать предлог «с» — просто прописывается число, месяц, год.

К документу об увольнении без 2-х недельной отработки необходимо приложить документы, подтверждающие основание расторжения трудовых отношений в день письменного обращения гражданина.

Дата составления данного обращения указывается с левой стороны под текстом. Дата может, как совпадать с крайним днем работы, так и может быть указана на несколько дней раньше до окончания трудовых отношений между работником и работодателем. После этого делается отступ, и указываются инициалы. Между ними проставляется личная подпись.

Заявление пишется от руки на листе бумаги формата А4 или набирается на компьютере. Но предпочтителен первый вариант, с юридической точки зрения это более грамотно. На основании документа об увольнении издается приказ на расторжение трудовых отношений.

Образцы заявлений