Порядок осуществления процедуры

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки
Уволиться по собственному желанию без отработки

Необходимость в срочном расторжении трудового договора может возникнуть внезапно.

Законодательством предусмотрены случаи, согласно которым можно уйти с работы по собственной инициативе, написав заявление на увольнение.

Ниже вы найдете образец заявления на увольнение последней редакции, однако перед его заполнением мы рекомендуем прочесть материал полностью.

 

Как разорвать трудовые отношения  за один день

Как разорвать трудовые отношения за один день?
Как разорвать трудовые отношения за один день?

Заявление на увольнение – юридически-правовой документ, содержащий настоятельную просьбу сотрудника о досрочном расторжении, заключенного с ним трудового договора по собственной инициативе без отработки при некоторых обстоятельствах.

Уважительные и законные причины, согласно ТК РФ ст. 80, дающие право уволиться в день обращения:

  • зачисление и поступление в любое образовательное учреждение;
  • грубое нарушение условий трудового соглашения;
  • смена места жительства законного супруга, в связи с вескими причинами;
  • серьезное заболевание;
  • уход на пенсию;
  • смена постоянного места проживания;
  • заключение медиков о том, что местный климат ухудшает состояние его здоровья;
  • беременность;
  • факт наступления инвалидности;
  • уход за ребенком, имеющим инвалидность.

Работник в этом случае представляет документ, подтверждающий наличие данного факта.Еще одна веская причина увольнения в день обращения – зачисление в штат другой компании на конкурсной основе. Обратиться с письменной просьбой об уходе гражданин может в любе время.

Избежать отработки можно или нет

Избежать отработки можно или нет?
Избежать отработки можно или нет?

Согласно ТК РФ ст.127 сотрудник, при расторжении трудового соглашения может не посещать работу во время периода отработки.

Работник в письменной, но только ни в ком случае не устной форме может обратиться с просьбой к настоящему работодателю о  предоставлении ему отпуска, но только уже с последующим не выходом на работу, в связи с увольнением.

В этом случае любому сотруднику компании, который планирует покинуть работу не следует забывать о том, что работодатель не обязан отвечать на его заявление положительно. При его согласии, днем расторжения трудового соглашения будет считаться последний день обязательного оплачиваемого отпуска.

Инфо
Возможен и вариант – в период обязательной отработки у сотрудника наступил период нетрудоспособности. В данном случае, на основании поданного ранее заявления, трудовое соглашение с ним будет расторгнуто заочно в день, который был указан в нем, кроме того период нетрудоспособности, будет ему оплачен в полном размере.

Как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию

Как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию без отработки
Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Чтобы не допустить грубых ошибок при составлении документа, которые могут повлечь за собой дальнейшие проблемы, необходимо знать его структуру.

В верхнем углу справа отражается следующая информация – куда, кому адресован документ и от кого составляется обращение с просьбой о прекращении трудовых отношений.

В ней содержится: наименование организации, в штате которой состоит гражданин; строчкой ниже указываются инициалы руководителя компании (обязательно в дательном падеже); после этого увольняющийся работник в родительном падеже обязательно указывает занимаемую им должность в настоящий момент времени и Ф.И.О. полностью.

Наименование документа указывается на середине листа формата А4, затем ставится точка и последующий текст начинается с большой буквы.

Далее идет основной текст заявления на увольнение по собственному желанию без отработки. Начинается со слова «Прошу» и далее прописывается информация, отражающая факт прошения, относительно их трудовых отношений. При этом можно писать, как прошу меня уволить, так расторгнуть трудовой договор. В том и другом случае будет верно.

Указывается причина, по которой гражданин планирует покинуть компанию. Указывается причина, по которой работник хочет уволиться, если при этом он не планирует работать еще 2 недели, то данное обстоятельство должно соответствовать случаям, предусмотренным ТК РФ ст. 80.

Прописывается дата расторжения трудовых отношений. Здесь указывается дата, с которой гражданин намеревается уволиться, но при этом нельзя писать предлог «с» — просто прописывается число, месяц, год.

К документу об увольнении без 2-х недельной отработки необходимо приложить документы, подтверждающие основание расторжения трудовых отношений в день письменного обращения гражданина.

Дата составления данного обращения указывается с левой стороны под текстом. Дата может, как совпадать с крайним днем работы, так и может быть указана на несколько дней раньше до окончания трудовых отношений между работником и работодателем. После этого делается отступ, и указываются инициалы. Между ними проставляется личная подпись.

Предупреждение!
При подаче заявления на увольнение по собственному желанию без отработки необходимо убедиться в том, что оно было зарегистрировано в книге учета входящих документов. Напротив шапки работник кадров должен проставить входящий номер и указать дату принятия бумаги.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, так и с ней пишется от руки на листе бумаги формата А4 или набирается на компьютере. Но предпочтителен первый вариант, с юридической точки зрения это более грамотно. На основании документа об увольнении издается приказ на расторжение трудовых отношений.

Скачать
Образец заявления на увольнение Формат: doc; Размер: 28 кб

Уволиться без отработки: реальность или миф

Уволиться без отработки: реальность или миф
Уволиться без отработки: реальность или миф

После принятия заявления на увольнение, работодатель обязан рассмотреть и в обязательном порядке ответить на него.

В том случае если причины, указанные в документе покажутся для него уважительными, то он издает приказ на расторжение трудовых отношений, производит полный расчет и выдает на руки уже бывшему сотруднику трудовую книжку.

Большинство работодателей полностью уверены в том, что причины для ухода человека  в день его обращения, даже довольно веские не имеют под собой никаких оснований. Что делать тогда в этом случае?

Внимание!
Вариантов несколько – трудовая инспекция, суд или прокуратура. Но в этом случае понадобится квалифицированная помощь специалиста по гражданскому праву.