Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 499 110-09-25

Сокращение рабочего времени при высокой температуре воздуха

Напрямую о соблюдении оптимальной температуры помещений, при которой возможна нормальная рабочая деятельность, в Трудовом кодексе РФ ничего не сказано. Зато сказано о том, что в обязанности каждого работодателя входит обеспечение достойных, комфортных условий труда для своих работников.

Это касается не только производственных факторов (соблюдения правил охраны труда), но и обеспечения нормальной температуры в рабочих помещениях и приемлемого уровня влажности.

Если же работодатель не желает соблюдать возложенные на него обязанности в деле обеспечения нормальных условий труда, то работник вправе написать заявление об отказе от работы, или же написать коллективную жалобу на руководителя, поскольку работа осуществляется в опасных или вредных для его здоровья условиях.

Что говорит Трудовой кодекс?

В ТК РФ есть несколько статей, которые затрагивают проблему работы в тяжелых условиях труда, связанных с высокой температурой помещений, от офисов до торговых павильонов и складов:

  • Статья 212 ТК РФ рассказывает об обязанностях работодателя обеспечить своим сотрудникам безопасные условия труда и его охрану. Именно работодатель обязан организовывать контроль за условиями труда на рабочих местах, проводить их постоянную оценку и при необходимости устранять все вредные факторы, мешающие трудовой деятельности;
  • Статья 219 ТК РФ говорит о том, что каждый работник имеет право на рабочее место, полностью соответствующее требованиям охраны труда. Здесь же говорится о том, что сотрудник вправе отказаться от выполнения профессиональных обязанностей в том случае, если возникла опасность для его жизни или здоровья (по причине нарушений правил охраны труда);
  • Статья 220 ТК РФ рассматривает гарантии работников на труд, который соответствует правилам охраны труда. В частности, при отказе работника от работы из-за плохих условий труда работодатель обязан на время устранения опасного фактора (например, до установки кондиционеров) предоставить сотруднику другую работу.

Вопросам охраны труда полностью посвящен 10-ый раздел Трудового кодекса РФ, однако в нем не получится найти каких-либо конкретных норм, рассказывающих о том, при какой температуре воздуха допускается работать, а при какой необходимо сокращение рабочего времени.

Для выяснения этого вопроса придется обратиться к другому нормативному акту, к СанПиН 2.2.4.548-96.

Требования к помещениям по санитарно-гигиеническим нормам

Конкретные нормы температуры рабочих помещений различных типов изложены в Санитарных правилах и нормах СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ № 21 от 1 октября 1996 года. В этом же документе установлены и классы опасности помещений, в соответствии с которыми работники должны получать доплаты за вредность.

Максимальное время рабочего дня при работе в помещениях с высокой температурой воздуха зависит не только от средней температуры, но и от категории работ, которые выполняют сотрудники (они различаются интенсивностью энергозатрат).

Какие категории работ выделил в отдельные группы СанПиН 2.2.4.548-96?

Название группы Описание выполняемых работ Примеры работ
Энергозатраты во время работы до 120 ккал/ч (до 139 Вт). Сидячая работа с малозначительным физическим напряжением Офисная работа в сфере управления, швейные и часовые мастерские, предприятия точного приборостроения и машиностроения
Энергозатраты от 121 до 150 ккал/ч (от 140 до 174 Вт). Сидячие или ходячие работы с небольшим физическим напряжением Контролеры, мастера производств, работа на полиграфических комбинатах и в учреждениях связи
Энергозатраты от 151 до 200 ккал/ч (от 175 до 232 Вт). Постоянная ходьба и перемещение мелких предметов с весом до 1 кг в сидячем или ходячем положении. Физическое напряжение есть, но ниже умеренного Сборочные цехи, работа на предприятиях машиностроительного комплекса, ткацкое и прядильное производство
Энергозатраты от 201 до 250 ккал/ч (от 233 до 290 Вт). Ходячая работа, связанная с постоянным перемещением предметов весом до 10 кг. Физическая нагрузка ярко выраженная, но умеренная Рабочие профессии различных цехов машиностроительных и металлургических предприятий
3 Энергозатраты от 251 ккал/ч и выше (от 291 Вт). Постоянная ходьба и перемещение тяжестей (предметов с весом более 10 кг). Работы, требующие значительного физического напряжения Кузнецы в цехах ручной ковки металлических изделий, рабочие литейных цехов, грузчики, некоторые строительные профессии

Сокращенный рабочий день положен при работе в помещениях, где температура воздуха превышает установленные критические значения. Максимальное время пребывания в таких помещениях зависит от группы работ (1а-1б, 2а-2б или 3).

Средняя температура воздуха в рабочем помещении (в градусах Цельсия) Максимально допустимое время пребывание на работе в зависимости от ее категории (в часах)
1а-1б 2а-2б 3
32,5 1
32,0 2
31,5 2,5 1
31,0 3 2
30,5 4 2,5 1
30,0 5 3 2
29,5 5,5 4 2,5
29,0 6 5 3
28,5 7 5,5 4
28,0 8 6 5
27,5 7 5,5
27,0 8 6
26,5 7
26,0 8

Измерение температуры воздуха в помещении

Получить информацию о том, когда сокращается рабочий день, можно в соответствующих таблицах, приведенных в СанПиН 2.2.4.548-96. Но каким именно способом делаются измерения, на основании которых затем принимаются необходимые меры? Это должен делать сам работодатель или специально назначенное для этой процедуры лицо. Все измерения производятся термометром или психрометром, а затем заносятся в специальный протокол.

Измерения следует делать 3 раза в день — утром, в обед и в конце рабочего дня. Полученные результаты заносятся в протокол, где помимо средней температуры в помещении будет следующая информация:

  • данные о производственном помещении или рабочем кабинете, в котором производились замеры;
  • информация об основных приборах, которые выделяют тепло, влагу или наоборот, охлаждают температуру в помещении;
  • сведения о расположенном в кабинете технологическом и санитарно-техническом оборудовании;
  • прочие сведения, имеющие отношение к температурному режиму.
Если максимально допустимая температура в рабочем помещении была превышена, то работодатель должен либо понизить ее (при наличии технической возможности), либо сократить рабочий день в соответствии с рекомендациями СанПиН 2.2.4.548-96.

Как именно работодатель может исправить проблему со слишком высокой температурой в помещениях? Он может установить на рабочем месте кондиционер, оборудовать специальные комнаты отдыха для сотрудников, выдавать им средства индивидуальной защиты (например, влажные марлевые повязки для работы в жарких цехах или особую спецодежду), а также несколько изменить рабочее расписание или внести в рабочее время небольшие перерывы для отдыха.

Чем более высокая температура в рабочем помещении, тем чаще необходимо делать перерывы для отдыха.

Как заставить работодателя соблюдать охрану труда?

Если в результате измерений выяснится, что температура в помещении является слишком высокой для нормальной трудовой деятельности, а работодатель отказывается принимать необходимые меры, то работник имеет право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, в профсоюз (если он имеется на предприятии), а также в санэпидемстанцию или даже в прокуратуру. Расследование после получения соответствующего заявления будет проведено в срок 10 рабочих дней.

Кроме того, работник вправе временно отказаться от выполнения своих профессиональных обязанностей, если на работе не соблюдаются требования охраны труда (до исправления ситуации). Для этого потребуется составить письменный аргументированный отказ и передать его работодателю.

Во время вынужденного отгула из-за высокой температуры воздуха в рабочем помещении за сотрудником сохраняется полная оплата труда, в соответствии с его тарифной ставкой.

Ответственность работодателя за несоблюдение температурного режима

Если работодатель отказывается соблюдать нормы в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия своих сотрудников, в том числе в деле обеспечения нормальной температуры в рабочем помещении, то его ожидает ответственность в рамках статьи 6.3 КоАП РФ.

Меры наказания в соответствии с этой статьей следующие:

  • физические лица — предупреждение или штраф в размере от 100 до 500 рублей;
  • должностные лица — штраф от 500 до 1000 рублей;
  • индивидуальные предприниматели — штраф от 500 до 1000 рублей;
  • юридические лица — штраф от 10000 до 20000 рублей.

В отношении ИП и юридических лиц может действовать и иное наказание. Вместо оплаты административного штрафа контролирующие органы вправе приостановить их деятельность на срок до 90 суток, в течение которых на предприятии должны быть ликвидированы все нарушения в области охраны труда.

(Пока оценок нет)
Загрузка...

Присоединитесь к обсуждению

Ваш e-mail не будет опубликован.

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область (круглосуточно)
+7 499 110-09-25
Санкт-Петербург
+7 812 245-69-01
Бесплатно по России
8 800 550-53-04
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу