Порядок взыскания ущерба

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Материальная ответственность работника
Материальная ответственность работника

Материальный ущерб, причиненный работником предприятию – это не редкость.

Когда сотрудник по своей вине что-то ломает или разрушает, работодатель имеет право взыскать с него деньги за поломку.

Ситуация осложняется тем, что материальная ответственность работников ограничена их месячным заработком.

Добровольно взыскать с работника больше денег, чем он в среднем получает за месяц, не получится. Единственный способ – обращаться в суд.

В этой статье Вы узнаете, как происходит взыскание ущерба с работника, и в каких случаях он может этого избежать.

Материальная ответственность работника

Что такое материальная ответственность
Что такое материальная ответственность

Действующее законодательство РФ ограничивает материальную ответственность работника размером его зарплаты.

Если сумма всегда разная, то высчитывается среднее арифметическое. Из-за чего закон так ограничивает ответственность рабочих?

Первая причина – забота государства об интересах людей, а вторая – условия труда, которые зачастую располагают к снижению самоконтроля и усталости. На производственных и других предприятиях работник может потерять координацию, потому что выполняет работу. Было бы нечестным взыскивать слишком большую сумму.

Работодатель может взыскать деньги в течение месяца с того момента, как был оценен размер ущерба. Если работник согласен со своей виной и готов вернуть деньги, то процесс происходит в добровольном порядке.

Работотадель может обратиться в суд, если:

  • сотрудник не хочет возмещать причиненный ущерб добровольно;
  • сумма ущерба превышает среднюю зарплату сотрудника;
  • работник не погасил задолженность и уволился с места работы.
Инфо
Если работодатель будет требовать слишком большую сумму без суда, то подать иск может сам работник. Взыскание суммы, превышающей среднюю зарплату – это нарушение закона.

Какие законы регулируют материальную ответственность работников?

Какие законы регулируют материальную ответственность работников?
Какие законы регулируют материальную ответственность работников?

В первую очередь, это часть 2 статьи 247 ТК РФ. Основные положения этой статьи:

  • работник обязан предоставить письменное объяснение причины нанесения ущерба;
  • если работник отказывается это делать, то работодатель может составить акт;
  • сотрудник может ознакомиться с материалами по делу, подавать ходатайства и обжалования;
  • он может привлекать специалиста, который будет защищать его интересы в спорах;
  • срок подачи письменного объяснения по факту причиненного ущерба не указан.

Предупреждение!
Работнику не следует уповать на отсутствие четкого срока подачи объяснения. Ущерб имуществу – это дисциплинарный проступок, а срок подачи объяснения по такому проступку – 2 рабочих дня (часть 1 статьи 193 ТК РФ).

Часть 1 статьи 238 ТК РФ регулирует еще одну важную деталь. Работник возмещает только прямой ущерб – к примеру, стоимость сломанного устройства или его ремонт. Упущенную выгоду работодатель взыскивать не может.

Какие обстоятельства нужно доказать работодателю?

В спорах о взыскании выигрывает тот, кто предоставляет весомые доказательства.

Чтобы у работника наступила материальная ответственность, работодатель должен доказать следующее:

  • ему действительно причинили материальный ущерб;
  • ущерб был причинен в связи с действием или бездействием работника;
  • действие или бездействие работника стало причиной (одной из причин) ущерба;
  • желаемое взыскание соответствует размеру ущерба.

Внимание!
Работодатель должен предоставить договор о полной материальной ответственности, если того требует закон.


Чтобы доказать эти факты, работодатель проверяет трудовое поведение сотрудника, который причинил ущерб. Часто для этого создают комиссию. Она собирается по приказу работодателя. В ее составе должны быть специалисты.

Порядок взыскания ущерба. Как это происходит?

Порядок взыскания ущерба
Порядок взыскания ущерба. Как это происходит?

Есть 3 способа взыскания ущерба:

  • добровольное возмещение работником;
  • удержание из зарплаты (согласно с распоряжением работодателя);
  • возмещение в судебном порядке.

У работника есть право возместить ущерб в рассрочку, но только в том случае, если работодатель на это согласен.

Работник должен написать обязательство, в котором указаны точные сроки выплат.
Если работодатель не против, то работник может возместить ущерб не финансово, а с помощью ремонта имущества или передачи равноценного имущества в собственность работодателя.

Проще говоря, виновник может сам (за свои деньги) починить поломку или купить вместо сломанного прибора новый, имеющий аналогичное качество.

Инфо
Чтобы получить возмещение убытков, работодатель должен написать распоряжение. Создать его нужно в течение 1 месяца с момента оценки суммы ущерба. Устная договоренность – недостаточное основание для взыскания.

Если решить вопрос в добровольном порядке не выходит (работник отказывается возмещать ущерб, уволился или нанес больше вреда, чем может покрыть своей зарплатой), то работодатель может обратиться в суд. Сделать это надо в течение 1 года.

Суд проводит проверку и может установить, что частично в ущербе виновны и должностные лица. Тогда часть ответственности будет переложена на них. Но если суд подтвердит, что виноват только работник, то ему придется возместить ущерб в полной мере, даже если он превышает размер зарплаты.

Когда работник освобождается от взыскания?

Когда работник освобождается от взыскания
Когда работник освобождается от взыскания?

Работник не должен возмещать ущерб, если произошло одно из этих событий:

  • чрезвычайное и/или непредотвратимое происшествие;
  • нанесение ущерба для устранения опасности, которая угрожала человеку;
  • необходимая оборона с помощью имущества работодателя.


Еще одна причина, по которой сотрудник может быть освобожден от материальной ответственности – это ошибки со стороны работодателя. По статье 239 ТК РФ работодатель обязан обеспечить условия для хранения имущества, которое было вверено работнику. Если эти условия не были обеспечены, то работник ни в чем не виноват.

Предупреждение!
Работодатель может сам освободить сотрудника от взыскания. Это прописано в статье 240 ТК РФ. Он может частично или полностью отказаться от взыскания ущерба с работника или же взыскать его в полной мере.

Скачать
Скачайте образец иска о взыскании материального ущерба в формате .doc:

Заявление о взыскании с работника материального ущерба   20 Кб