Как обратиться в суд на работодателя?

В отношениях работника и работодателя наименее выгодную позицию всегда занимает именно работник. Чтобы компенсировать социальную уязвимость людей, которые работают официально, по составлеaнному заранее трудовому договору, в России был принят обширный свод законов в области трудового права – Трудовой кодекс РФ.

Поскольку сейчас в организациях крайне редко существуют постоянные комиссии по трудовым спорам или активные профсоюзные организации, зачастую единственным выходом для работника при нарушении его прав является обращение в суд.

Альтернативный вариант – подача жалобы в трудовую инспекцию. Однако данная мера далеко не всегда эффективна, зачастую инспекция лишь штрафует работодателя и не предотвращает дальнейших правонарушений.

Основные причины подачи иска на работодателя

За что можно подать жалобу в суд на свою организацию? За любое нарушение трудового законодательства, от проблем с выплатой заработной платы и незаконного увольнения до несоблюдения работодателем требований охраны труда на предприятии.

Статья в тему — подача анонимной жалобы в трудовую инспекцию.

Самые частые причины подачи искового заявления на работодателя:

  • увольнение при отсутствии законных оснований;
  • несвоевременная выплата заработной платы;
  • невыполнение работодателем условий трудового договора;
  • неправильный расчет при увольнении;
  • невыплата декретного пособия или пособия по уходу за ребенком (полезное о том, когда можно выходить в декртены отпуск);
  • проблемы с получением денег при работе без трудового договора;
  • незаконный отказ в приеме на работу.

Подаче судебного иска обычно предшествует обращение в трудовую инспекцию, но она далеко не всегда способна быстро принять меры по восстановлению прав работника. Если инспекция не смогла защитить права сотрудника или ее решение его не удовлетворило, то обращение в суд станет самым верным решением.

Сроки давности подачи исков по трудовым спорам

Обращаться в суд следует как можно раньше, сразу по факту нарушения трудового законодательства. Если дело касается незаконного увольнения с работы, то суд примет иск только в течение месяца. Данный срок отсчитывается с момента получения на руки трудовой книжки или копии приказа об увольнении.

В иных случаях срок исковой давности при нарушении трудового законодательства равен 3 месяцам, которые отсчитываются с момента нарушения прав или с того момента, когда человек должен был узнать об этом нарушении. К примеру, крайний срок выдачи заработной платы по трудовому договору – 25 число каждого месяца. Если 25 апреля зарплата так и не была выдана, то обратиться по этому поводу в суд возможно только до 25 июля.

В какой суд обращаться с иском?

Куда подавать в суд на нарушения трудовых прав, зависит от суммы иска. Если стоимость иска не превышает 50 тысяч рублей (например, задерживают зарплату в размере 25 тысяч рублей), то обращаться можно в мировой суд. В иных случаях, в том числе при исках, чью стоимость нельзя определить, следует обращаться в районные суды. Это могут быть суды, расположенные по одному из адресов:

  • юридический адрес организации;
  • адрес местного филиала организации;
  • адрес постоянной регистрации работника (в случае, если речь идет о незаконном увольнении);
  • адрес места, по которому была выполнена работа или предоставлена услуга (если этот адрес отражен в трудовом договоре).
Как подать заявление? Иск подается либо через канцелярию суда, либо по почте с описью вложения и уведомлением о вручении. При личной подаче иска в суд потребуется сделать 3 его копии – один иск передается суду, второй будет отправлен работодателю, третий остается у заявителя. На своей копии стоит потребовать проставить отметку о принятии, дату подачи и подпись должностного лица.

Составление искового заявления

Перед тем, как подать иск в суд, потребуется правильно его составить. Это можно сделать самостоятельно или воспользоваться помощью опытного юриста по трудовым спорам. Если дело будет выиграно, то расходы на услуги юриста можно будет возложить на работодателя.

Правильно составить иск несложно, следует лишь придерживаться общих требований к составлению заявлений. Вначале составляется «шапка» заявления, которая располагается в правом верхнем углу документа. Она содержит ряд важных сведений:

  • наименование судебного органа, в который подается иск, его адрес и ФИО судьи;
  • личные данные истца и ответчика, их ФИО и адреса (для организаций указывается полное наименование и юридический адрес);
  • общая цена иска (сумма невыплаченной зарплаты или иных законных выплат, моральный вред);
  • размер государственной пошлины за подачу иска (при подаче исков о защите трудовых прав пошлина не оплачивается).
После составления «шапки» иска посередине страницы указывается название документа. К примеру, «Исковое заявление о взыскании заработной платы и возмещении процентов за просрочку». Далее начинается основная часть заявления, в которой подробно излагаются все обстоятельства дела и делаются ссылки на статьи законов, нарушенные работодателем по мнение заявителя. В качестве доказательств потребуются показания свидетелей, различная документация, даже аудиозаписи и видеозаписи.

В просительной части иска выражается конкретная просьба к суду. Например, «Прошу взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату и все проценты за просрочку выплат, а также расходы на услуги адвоката». Далее идет список приложений (документов, которые будут приложены к иску), подпись заявителя с расшифровкой и дата подачи иска.

Сбор документов

Решая вопрос о том, как обратиться в суд с жалобой на нарушение трудового законодательства, нельзя избежать сбора ряда документов, которые подтвердят законность требований истца. Какие это могут быть документы?

  • Приказ об увольнении с работы (и о приеме на работу);
  • Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
  • Платежные ведомости, расчетные листки;
  • Выписки с банковских счетов о поступлении денежных средств;
  • Материалы расследования по факту нарушения внутреннего распорядка (служебные правонарушения);
  • Различные локальные акты организации (Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка, Штатное расписание, Соглашение о полной материальной ответственности, Должностная инструкция);
  • Копия трудовой книжки;
  • Приказы работодателя о применении в отношении работника мер дисциплинарного взыскания;
  • Служебные записки руководителей подразделений и объяснительные записки работника;
  • Справка 2-НДФЛ о доходах работника и иные налогово-отчетные документы.

Все необходимые рабочие документы, относящиеся к делу, заявитель имеет право потребовать у работодателя. Он обязан их предоставить в срок 3 дня.

После прохождения предварительных и основных заседаний будет принято судебное мотивированное решение. Оно вступит в законную силу через 1 месяц после выдачи, который дается на возможность его обжалования в вышестоящем судебном органе. В большинстве случаев дела по трудовым спорам рассматриваются за 3-5 судебных заседаний продолжительность в среднем от 20 минут до 1 часа.

Если работодатель не желает добровольно исполнять решение суда, то потребуется получить на руки исполнительный лист. Он может быть получен в суде после вступления решения в законную силу.

Бланк заявления

Скачать бланк искового заявления о восстановлении на работе: Размер 35кб ; Формат *doc.

Комментарии

Присоединитесь к обсуждению

Ваш e-mail не будет опубликован.