Реально ли уволить сотрудника, если он использовал учебный отпуск не по назначению?

Дата публикации 15.1.2018

Магаданский областной суд считает, что учебный отпуск не является временем отдыха, поэтому обязан использоваться исключительно для прохождения промежуточной и итоговой аттестации в соответствующем учебном заведении. Этот тезис и был включен в обзор судебной практики этого учреждения.

В качестве основы было взято дело сотрудника, который пытался опротестовать увольнение за прогулы, выявленные во время его нахождения в учебном отпуске. Как выяснилось, работник использовал только половину учебного отпуска для сдачи зачетов и экзаменов, а затем не появлялся в университете, за что и был из него отчислен.

Статья в тему: Увольнение сотрудника без его желания

Работодатель, получив уведомление из образовательного учреждения об отчислении своего сотрудника, сократил время учебного отпуска. В итоге все время, пока сотрудник не посещал университет и не появлялся на работе, было засчитано ему как прогул, за что и положено дисциплинарное взыскание в виде увольнения с работы. Магаданский областной суд такую позицию работодателя полностью поддержал.

Комментарии

Присоединитесь к обсуждению

Ваш e-mail не будет опубликован.