Что такое ТК РФ

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – это свод законов о труде, которые регулируют трудовые отношения между работниками и работодателями. ТК РФ определяет все права и обязанности сторон, участвующих в трудовом процессе. Он определяет оптимальные условия труда и правила разрешения трудовых споров, гарантирует работникам право на защиту своего достоинства, на социальное страхование и возмещение вреда, причиненного во время работы.

Трудовой кодекс был принят 30 декабря 2001 года и с тех пор неоднократно редактировался и исправлялся. Последние изменения от 3 июля 2016 года вступили в силу с 1 января 2017 года. Сейчас ТК РФ содержит 424 статьи, включенных в 62 главы, 14 разделов и 6 частей.

Разделы ТК РФ посвящены следующим трудовым вопросам:

  • общие положения и основные определения;
  • вопросы социального партнерства в трудовой сфере;
  • правила составления трудового договора;
  • определения продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
  • оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации;
  • вопросы трудового распорядка и трудовой дисциплины;
  • профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации сотрудников;
  • охрана труда и определение материальной ответственности сторон трудового договора;
  • регулирование труда отдельных категорий работников;
  • защита трудовых прав и свобод, трудовые споры, ответственность за нарушение норм трудового законодательства и прочих законов, регулирующих трудовую деятельность;
  • заключительные положения о порядке действия Кодекса.

Трудовой кодекс выполняет 3 основные функции – определяет права работников, создает им благоприятные условия труда и защищает права сотрудников, которые трудоустроены официально. В его основе – защита всех сотрудников от произвола начальства и других неблагоприятных обстоятельств, возникающих во время трудового процесса.

Комментарии

Присоединитесь к обсуждению

Ваш e-mail не будет опубликован.